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公司率先簽訂部門項(xiàng)目部責(zé)任合同
發(fā)布時(shí)間：
2019-05-18 09:28
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本報(bào)訊（通訊員 胡浩）5月17日，公司“唱響新時(shí)代的青春之歌”五四主題大會(huì)在江西南昌召開(kāi)，會(huì)上，司屬各分公司、機(jī)關(guān)各部室、目標(biāo)管理項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人逐一向公司遞交了2019年度目標(biāo)責(zé)任合同書。公司總經(jīng)理?xiàng)钕蚣t帶領(lǐng)公司班子成員參加了簽訂儀式。
一直以來(lái)，機(jī)關(guān)部室及公司目標(biāo)管理項(xiàng)目年度績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先一直是公司致力完善的體系，如何量化指標(biāo)也是一個(gè)難點(diǎn)，為形成一套系統(tǒng)科學(xué)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)多方研究探討，在原有分公司簽訂年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包合同、目標(biāo)管理項(xiàng)目部簽訂項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任合同書的基礎(chǔ)上，年初，公司就率先提出簽訂部門、項(xiàng)目部年度目標(biāo)責(zé)任合同，并由公司總經(jīng)理助理胡浩牽頭實(shí)施。
此次簽訂儀式之后，公司將設(shè)立考核委員會(huì)，由公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任委員會(huì)成員并實(shí)施考核，部門的考核方式將以基礎(chǔ)工作加減評(píng)分考核、年終各項(xiàng)指標(biāo)完成情況考核相結(jié)合，目標(biāo)管理項(xiàng)目的考核依據(jù)為項(xiàng)目部年度各項(xiàng)指標(biāo)（如質(zhì)安指標(biāo)、技術(shù)指標(biāo)、財(cái)務(wù)指標(biāo)、成控指標(biāo)等）完成情況、效能監(jiān)察暨綜合檢查的評(píng)分結(jié)果，所有的考核將由公司考核委員會(huì)審核，最終評(píng)分結(jié)果直接與績(jī)效發(fā)放及評(píng)優(yōu)評(píng)先掛勾。
公司此次率先簽訂部門及司屬目標(biāo)管理項(xiàng)目年度目標(biāo)責(zé)任合同書并過(guò)程實(shí)施考核，將會(huì)更有效地提升公司管理能力，明確責(zé)、權(quán)、利，獎(jiǎng)罰分明，推動(dòng)機(jī)關(guān)做好精細(xì)化管理，提升部門的工作質(zhì)量、工作態(tài)度，為項(xiàng)目部提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做好“產(chǎn)品”的“檢驗(yàn)環(huán)節(jié)”和“售后環(huán)節(jié)”，同時(shí)也推動(dòng)項(xiàng)目部打造一條精密運(yùn)轉(zhuǎn)、高效能動(dòng)的流水生產(chǎn)線，做好“產(chǎn)品”的“生產(chǎn)環(huán)節(jié)”，形成“你追我趕”的企業(yè)氛圍、“務(wù)實(shí)肯干”的企業(yè)作風(fēng)、“細(xì)節(jié)美學(xué)”的企業(yè)文化。
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